¿Porqué contratan los contratadores?
Hace un par de días el insigne Hugo Martínez Abarca (El que Mucho Abarca) nos regalaba los ojos con una divertida entrada de su blog sobre la pretensión de la patronal de abaratar el despido (recordemos, el despido hace tiempo que es libre en España, eso ya lo han conseguido).
El caso es que con la hilarante metáfora de las gambas y las cañitas venía, por reducción al absurdo, a desmontar los argumentos de Díaz Ferrán.
Estamos en verano, y esta bien divertirse, pero en temas tan serios creo que hay que tener mucho cuidado y ser muy rigurosos; así que me gustaría «complementar» (nunca enmendar la plana, eso excede con mucho mis capacidades) la entrada de Hugo.
Siempre que se propone alguna medida es con un fin. Se puede confesar abiertamente o no pero cada medida tiene un fin.
Y la patronal es muchas cosas, pero no es tonta. A diferencia de los sindicatos (en realidad de todo el mundo menos de los nacionalistas periféricos) tienen bien claro su programa de máximos, su táctica y su estrategia y llevas tres décadas ininterrumpidamente avanzando pasito a pasito, parando a veces pero nunca retrocediendo, cumpliendo todos los hitos intermedios, y acercándose al final del trayecto.
Los patronos, que ya consiguieron el despido libre, tienen en el punto de mira el despido gratuito y no pararán hasta conseguirlo. Para esto, y siempre, agitan el espantajo del paro. Según ellos un despido barato (hoy barato, mañana gratis) no es que desincentive el despido, como humorísticamente dice Hugo, si no que incentiva la contratación.
Esto es, según la tesis de los empresarios estos contratarían más, pero es tan caro despedir que no pueden (o no quieren, que da igual). Con un despido barato, o gratis, se despediría más, claro, pero también se contrataría mucho más por lo que el saldo bruto en empleos sería positivo.
Esto es lógico, pero hay una máxima (que si no es de nadie paso a atribuirme) que dice que «no todo lo lógico es necesariamente cierto». Por ejemplo, que la tierra en plana es muy lógico, y se puede argumentar lógicamente, pero eso no lo hace menos falsa la afirmación.
Y en este punto, vuelvo sobre la pregunta que da título a esta entrada: ¿Porqué contratan los contratadores?. La respuesta es bastante sencilla, porque de la fuerza de trabajo comprada sacan una plusvalía «suficiente».
Pero, como norma general, los «nichos de mercado» (u oportunidades de negocio) son cubiertas más pronto o más tarde por unos o por otros.
Pongamos un ejemplo, pensemos en un capitalista que «descubre» un negocio rentable. Según la patronal su pensamiento es: «ocuparía ese nicho de mercado, y ganaría miles de millones, pero si dentro de una década bajan mis beneficios y quiero invertir en otro lado despedir a los trabajadores me saldrá por un pico»
¿Alguien se cree que esto pase en el mundo real? o que si ocurre no viene otro y dice «vale, me presento voluntario para forrarme, ya veré luego que hago con al escoria esa de mono azul que hace el trabajo».
Lo que ocurre es que en esta economía capitalista de casino cerrar una empresa, aunque sea rentable, para abrir otra donde de extraiga más plusvalía es una cosa tan asumida que los costes de despido entran en cualquier cálculo, porque se asume que se dejará en la calle a todos los contratados en un tiempo corto.
Por tanto, el objetivo de abaratar el despido no es crear (o preservar) más empleo. Esto es absurdo como hemos visto. El objetivo es aumentar la tasa de explotación (o de beneficio, que es lo mismo).
Desde al menos tres décadas el producto interior bruto español no ha dejado de crecer, y la participación de los salarios en el PIB no ha parado de retroceder. En cambio el paro fluctúa arriba y abajo, por lo que creer que a mayor beneficio capitalista más empleo obrero es una estupidez...
...o una interesada mentira y una estrategia para seguir aumentado dicho beneficio.
Y ahora, un vídeo de formación marxista, para reírse un poco.
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4 comentarios
hace 2 años y 9 meses
Llevas toda la razón. De todas formas, el argumento del fomento de la contratación tampoco tendría sentido ahora, porque de lo que se trata es de frenar la sangría de despidos y para ello lo mejor sería imponer 90 días por año trabajado, ¿no?
hace 2 años y 9 meses
si claro, o prohibir despidos en empresas que hayan tenido beneficios en lso últimos 5 años, por ejemplo
hace 2 años y 9 meses
Ceronegativo, ni siquiera se trata de aumentar la tasa de beneficio (aunque naturalmente, mejor que mejor). Se trata de no tener ninguna responsabilidad con los trabajadores y trabajadoras, tratar a las personas como a robots, despersonalizar al máximo las relaciones de producción... Con ello pretenden negar cualquier tipo de explotación y de responsabilidad social... como si en las relaciones laborales todos estuviéramos en pie de igualdad.
hace 2 años y 9 meses
Pues también es una buena medida
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